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        (一)真誠:信以為先,厚德載物

                公司鼓勵每一位員工在工作和生活中,說老實話,辦老實事,做老實人。一個誠實守信的人,能贏得周圍人的尊重和友誼,反之,如果貪圖一時的利益,放棄誠信的原則,即使獲得了短期的利益,也會失去他人的尊重和信任,不會贏得最終的成功。

        (二)團結:眾志成城,灼鐵鑠金

                1) 做每一件事情,關注它對整個公司的影響;

                2) 尊重彼此的差異,沒有完美的個人,但是可以有完美的團隊;

                3) 面對困難和問題時,通過相互信任和坦誠溝通,正視問題,解決問題;

        (三)信任:是開啟心扉的鑰匙

                1)公司對員工給予員工足夠的信任,并根據對你的信任給予合適的崗位。

                2)員工信任公司,不隨意質疑,不傳播謠言,盡心竭力為公司創造價值,從而實現自我價值的提升。

        (四)高效:知彼解己,協作增效

                積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、協作增效、不斷更新。 這是《高效能人士的七個習慣》,也是公司希望員工能實現的目標,并將“高效”貫徹到工作、學習當中。


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